魔兽世界公会成就怎么刷(魔兽世界一些找公会的心得任务)

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工会办公室一下子热闹起来了。

刚才工会微信群的一则通知，迅速让平日门前冷清的工会，变成了整栋楼中最热闹的地方。

大家纷纷从办公室出来，走向五楼最西头的工会办公室。

这是一则让大家到工会领取生日蛋糕卡的通知。看到通知，我忽然想到自己的生日。

虽然今年早已过半，大多数人已无法和生日匹配，但却也着实体现着一种人文关怀。

大家都在群里给予了回应，用文字或表情符号纷纷点赞。

单位坚持每年给每位职工一份生日蛋糕，这已有十五六年了。

当初这个举措让职工们激动不已，特别是一些老职工从领导手中接过生日蛋糕的一刹那，往往热泪盈眶，高兴得不知所措。

但后来就演变为由工作人员送上，到现在以至于变成集中办理，统一发放生日蛋糕卡。形式虽然变了，但代表的含义没有改变。因此大家仍然从中体会到组织的关怀，集体的温暖。

我也凑了个热闹，很快领了卡，准备去蛋糕店提一个十二寸的大蛋糕。

看到丈夫从井下出来的那一刻，矿嫂的眼泪忍住不流了下来。

矿嫂上去想抱下丈夫，而我们淳朴的矿工兄弟却担心把妻子的衣服弄脏往后退不让抱。

矿嫂流着泪擦着丈夫脸上的煤尘说道，老公，你辛苦了，谢谢你的付出，让我和孩子有了衣食无忧的生活。

只要你和娃生活条件好就行，丈夫用朴实的语言说道。

从此以后我再也不说你了，对不起了，矿嫂抱着丈夫哭着说道，以后你回到家里吃好喝好休息好，家里的事情你就不用操心了。

听到妻子暖心的话语，丈夫的心里非常感动，为了这个家，自己就是再苦再累也值了。

老公，你累了吧，先去洗澡，洗完咱俩一起回家，我做几道你喜欢吃的菜，吃完好好休息会。

妻子说完后，拉着丈夫的手往澡堂方向走去了。

短短几十秒温馨的一幕，感动了在场的所有人。

这是矿上工会组织的家属探班活动，让家属看到亲人从井下出来真实的一面，知道美好生活的来之不易，要好好珍惜幸福生活。

作为一名煤矿工作者，我深深能体会到煤矿工人在井下的苦和累。每天早出晚归，在上百米的地底下背着矿灯和自救器高强度作业，真的是身心疲惫。

出了井，不是着急去洗澡，而是先抽根烟先缓解下压抑的心理。到了家里倒床就睡，因为真的太累了。

作为矿工家属，请体谅下他偶尔对家务事的不问不顾，我们能做的就是让他吃好喝好休息好，不让他牵挂家里的事情，到了井下能集中精神专心工作，安全高于一切。

#煤矿生活日记# #正能量#

今天来聊点在体制内工作和最终从体制内跳出来的心得吧，我相信大部分和我差不多年龄的同行人都有相同的感受，今天拿出来分享一下。因为内容较长，今天先发第一段:本人男，跳槽时年龄39岁，体制内工作16年，央企，世界500强，最早进体制的时候是2003年，身份劳务派遣工，不是正式员工，一线客户经理做了8年，工资从1000做到了3000，央企的一线基本员工，非正式的工资就是这么多，正式员工一般是我们的两倍，公积金是我们的4倍，年终奖6-8倍，干着一样的活，遭受不平等待遇，在那个年代非常正常，这也是后来国家坚决要取缔劳务派遣工的原因，因为造成了社会的不平等现象。

在一线做客户经理的时候，我一个家庭出身没有背景的小职员，那真是做到了发愤图强，每天第一个到公司，最后一个离开公司，工作做得比女孩子都细致，一个大老爷们也确实不容易。其中连续8年绩效优秀，省市公司优秀员工，集团公司服务明星拿到手麻。另外我还是优秀新闻工作者，我曾经创造一年的新闻发表稿件超过其他一个县公司的总和的奇迹，但是这些都不重要，我有位好大哥曾经和我说过一句话，我后来才领悟到真谛，他说你这样不行的，荣誉越多，越不可能提拔。后来证明了，他这绝对是顶级高手。连续8年的辉煌，看似风光，但是你回过头想一想，看一看，30岁了，这个时候你会发现自己开始紧张了，为何，30岁了你还在一线，你不紧张吗？如果没有追求，混日子那是可以，但是顶着一个世界500强企业的光环，实际是临时工的身份，买着均价当初才3100/平的房子，（备注一下现在我所在的省会城市房价大约是3万/平），贷款都压得要跳楼，去一个香港被快餐店服务员看不起，你说心中不慌是不现实的，你根本看不到未来。一个30岁的客户经理，还是男的，周边一群女生活奔乱跳的，压力之大可想而知。那时候我身边男的客户经理就剩4个，另外三个都是半死不活，我告诉我自己，我可能不能向他们学习，我必须要改变，后来的事实也证明了我的选择是对的，20年过去了，他们还是拿着5000的工资，这是后话。

30岁生日那天的晚上，我喝了点酒，打了一晚上的魔兽世界，由于操作不好，被公会会长骂了一顿。我一个人在我的新房阳台上抽烟反思，我在想，我必须要改变，但是说实话我也不知道怎么改变，也没人教我，一个人最可悲的不是穷，不是没关系，而是没人教，有人指导的话可以少走好多年弯路，而我因为没人教，自己埋头走了8年还是原地踏步。小时候别人说流星可以许愿，我想我也好多年都没见到流星了，但是如果今晚我看见了，我就许个愿，我要升官发财，很简单，咱们也不做作，谁不想升官发财光宗耀祖呢。结果，就真的和小说写的一样，真的天空中一颗流星划过，我的天，老天爷显灵，我立马许了升官发财的愿，我在想也许这就是天意，在那个晚上，那个时刻我突然坚定了信心，我必须要改变，也就此开启了我接下去10年的有点我自己都不敢相信的人生经历，具体的，我明天再来发，今天有点迟了，希望有兴趣的朋友给我点赞，多多支持我一下，作为一个第一次创作的小白，非常感谢大家的支持！

所谓的一需多贪，不过是亲友团给自己人毛装的小伎俩！

我也是团长，也是正式服工会的一个会长，工会成立10年了，目前在玩怀旧服。因为自己也开过一需多贪团，对这种团深有体会，而在正式服一需多贪最疯狂的时候是90年代，决战奥格瑞玛这个副本。今天在这里分享下自己对这种分配方式的一点小看法。

一需多贪的意思是，在你进组的时候要上报你想拿装备的天赋，并不可以报2个天赋，所有人都只能需求一次，当一件装备有多人需求时，大家ROLL点决胜负，拿到装备的人失去需求机会，接下来只能选择贪婪。但是暴雪有个设计就是绑定的紫色装备可在团队中交易的系统。这个系统来自正式服，暴雪的本意是让错roll装备的玩家可以把装备还给原本属于他的人，但在怀旧服，这个系统却让一需多贪的roll团成为了大家最不能够接受的团队。

公会自己组织的R团一般都没有什么太大问题，你装备差让你多拿两件也无可厚非。拿装备全凭自己的良心，量力而行。最怕的就是一半公会一半野人的团队。因为采用一需多贪的方式分配，很多时候一件装备会适合很多职业，比如穿皮锁布板的骑士，比如穿布甲的小德等等。因为每个玩家只能需求有一次，而贪婪次数却没有限制，那么公会的多专精职业就会帮朋友以贪婪的方式拿到装备，既然是人家自己roll来的装备，给谁不给谁也是自己说的算，野人自然也没有什么权利去管别人的装备归属，最终结果就是团里一半的人帮一个人roll装备，这对于野人来讲十分不公平。

举个例子，打卡拉赞，你萨满想要王子的奶锤，碰巧人家亲友团的骑士，牧师也想要奶锤，而前边又出了几件你想要的装备ABC。这个时候，团长的手段来了，先拍你不是特别想想要的，比如治疗腰带，肩膀啥的。你说你是要还是不要？你要不要就被别人贪婪了，你说你一个野人能r过他们亲友？大概率r不到，那么这件装备就进人家亲友手了。如此反复贪婪，到了最后，你只有一个需求的奶锤，准备孤注一掷的时候，人家亲友的骑士R点比你高，因为骑士之前也没需求过任何装备，也有需求权。到这个时候，你会发现自己打了半天，完全是帮别人打工，自己啥也没拿到。当然了。对自己R点特别自信的当我没说。

再回到90年代，因为大量的不错的饰品+武器的出现，导致了一需多贪这种毛团的出现。比如猎人，出了武器你要不要？不要就贪婪给别人，别人再交易给自己的亲友。等出了天命或者雷管时候你又R不到，你说悲剧不悲剧？摸良心说，那个团长没帮自己亲友毛过装备？就看是明着毛还是暗着毛了。#魔兽世界怀旧服# #魔兽世界经典怀旧服# #魔兽世界# #怀旧服#

＃成都头条＃新都区大丰街道一新办“两自一包”小学教师家属提问：“双减”之下，谁为“两自一包”的教师减负？

5月12日，新都区的杨先生写信反映教师减负的问题，以下是全文：

尊敬的领导，我的爱人就职于新都区大丰街道一新办“两自一包”小学，近来针对该校一些不合理情况我觉得十分有必要写上此封建议信甚至是投诉信：

我们的教师自古以来就被社会寄予了厚重的期望，但是也得能到社会极大的尊重。但是，现在我们的学校真正尊重了每一名教师了吗？新学校领导层一味追求发展速度，贪大求全，形形色色的活动满天飞。工作重心本末倒置，新学校、新教师应该要牢牢抓住教学这一立校之本，然而我们的教师承担着大量非必要的工作，真正用于教学时间并不多，甚至是挤出时间搞教学研究。教师的高负荷工作、高考核压力，甚至还有高失业危机！这是教师们应该得到的尊重吗，这是教师们应该有的职业荣誉感和追求吗，这是我们社会希望看到的教师风采吗？我认为这应该都不是。

试想一所学校17个教学班，四十余名教师，还包括所谓的行政团队，在如此紧张的师生配比上，学校还有各种展示色彩浓厚的活动，咱们的教师还能有多少时间和精力投入在教学上？请别再让我们的教师“瞎忙”。学校行政领导离开教学一线后，工作容易忽略现实情况，学校领导觉得“闲”的时候，就必须要给学校添些光彩，给我们教师的工作再加一把火。我想我们的领导应该多深入一线、立足现实需要，真正关心学生收获了什么、进步在哪方面？我们的教师成长如何、有哪些需求？

"两自一包"制度本应该是激发办学活力，提高学校内部管理水平。但现在俨然成为了学校领导层建功立业、追名逐利，压榨剥削人民教师的遮羞布。学校发展应该树立"尊重师生，尊崇学术"的基本理念，尊重教学，切实提高教育水平。而不是刻意追求表面上的"百花齐放"，一个学校样样求全，让人意想不到的各色活动满天飞，这就是我们现代化学校需要的办学特色吗？丰富的活动只是锦上添花，甚至是昙花一现。我们的学校应摒弃不必要的形式主义，多一些教育内涵，回归教学本质。就仅仅以小学的宣传工作为例，一所小学的受众面十分有限，不可能也没有必要做成知名的宣传媒体，往往学校的宣传工作成了自娱自乐的活动。我以为这或许不如一名学生为此写上一篇深刻的日记或是教师在一次活动后的深入总结与展望规划更有内在意义。

为此，本人才识有限，见解尚不及各位专家领导，单就上述问题向教育系统的各位领导和学校提出2点应该重视的方面：

1、教育不能光靠热情，要切实保障教师权益，提高教师幸福感

“两自一包”制度保障了教育事业发展以及教师的基本待遇，有的学校领导却总言教师们“才不配位”，给我们教师造成了巨大的职业危机。学校领导可曾理解有的教师走出校门那一瞬间眼泪绷不住的往下流，无疑繁重的工作压力和焦虑给教师心灵带了巨大的创伤。在此我想说的是，我们的教师不是因为学校行政领导的恩惠而进步，反而是因为有了这一群兢兢业业、无私奉献的教师，才有了学校的发展和进步。可以预见的是，没有幸福感的教师，是教不出有幸福感的孩子。没有幸福感的学校，优秀的教师也难免将会离开，这是新制度下我们领导值得深思的问题。

2、回归教师本职工作，提升办学内涵

现在，我们的教师除了要承担日常的备考、上课外，还要回应学生以及学生家长的需求。还有与教学无关的会议、填写各种材料和报表、为应对各级检查而写学习心得、非教学部门组织的活动等，教学外的任务异常繁重，这极大地消耗了教师的时间和精力。我认为，各级部门应该保障教师们充足的教学和备课时间，精心规划和设计的课堂才会有优秀的教学成果，练就名师，才能办出名校。非教学类工作实在不应该占用教师太多教育时间，我们需要让教师能够安心从教、静心从教，聚焦教育教学主业。确需开展的教育活动，我们应该开展一些学生和老师喜闻乐见的，以学生需求发展为导向的教育活动，给每一个学生提供发展的平台，落实长效机制，而不是昙花一现。

“师道既尊，学风自善”。在这个教育改革、教育不断向前发展的过程中，教师不可否认地将会承担更多的责任，感谢他们在重压之下的负重前行。

昨天，新都区教育局回复如下：

切实保障教师权益，提高教师幸福感是社会各界对教育工作者的关怀，是每一个学校管理者在工作中面临的切实问题，我们深知没有幸福感的教师，教不出有幸福感的孩子。 针对来信反映的问题，区教育局责成全区“两自一包”新体制学校在今后的工作中继续探寻更科学有效的管理制度。合理安排在校时间，进行弹性上下班管理；精简教师会议，合理安排实效性专题培训，如教师基本功练习、个人生涯规划讲演等；各学校通过党团组织、工会关注教师各方需求，给予人文关怀。